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    • 基本信息

    • 職位描述

      1、組織制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

       2、進(jìn)行人力資源開發(fā),制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊(duì)計(jì)劃。

       3、 負(fù)責(zé)人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

       4、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃,組織人員參加培訓(xùn),評估培訓(xùn)效果。

       5、 負(fù)責(zé)組織實(shí)施績效考核,統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果。

       6、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn),核算每月員工的工資。

       7、 負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作。

       8、負(fù)責(zé)社會保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)的`辦理。保險(xiǎn)辦理

       9、負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案。

       10、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。

      11、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系,解決勞動(dòng)糾紛。
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